ADVOGADO TRABALHISTA EM CURITIBA
Precisando de um Advogado Trabalhista especializado em Direito do Trabalho para receber as suas verbas corretamente?
Nossos Advogados, especialista em direito trabalhista, estará pronto para lutar pelos seus direitos.
Precisando de um Advogado Trabalhista especializado em Direito do Trabalho para receber as suas verbas CORRETAMENTE?
Nossos Advogados, especialistaa em direito trabalhista, estará pronto para lutar pelos seus direitos.
Agilidade e Eficiência
Atuamos com agilidade. Desde o primeiro contato buscamos atender nossos clientes com rapidez sem perder a qualidade dos nossos serviços
Liminar
Em casos de urgência, é possível solicitar pedido de liminar buscando o cumprimento imediato do que é requerido.
Experiência
Acompanhamento feito por uma equipe de profissionais com anos de experiência no ramo jurídico.
Diariamente ajudamos trabalhadores como você que:
Somos especialistas em superar estes problemas e lutar pelos direitos que você merece.
Toque no botão abaixo para ser encaminhado ao nosso WhatsApp e falar com um advogado da nossa equipe.
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Não recebeu as horas extras;
Foi demitida grávida ou com estabilidade;
Sofreu acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
Não recebeu a comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso.
Conheça o advogado
Scheila Sampaio
Dra. Scheila Sampaio Stachlewski
Advogada inscrita na OAB/RS sob o nº 66.111. Graduada
pela Universidade Luterana do Brasil em 2004.
Especialista em Direitos Difusos e Coletivos pela
Fundação Escola Superior do Ministério Público do RS;
Especialista em Direito Previdenciário pela Verbo
Jurídico; Especializanda em Direito Digital pelo
Instituto New Law.
Conheça o advogado
Iasmim Devogeski De Freitas
Dra. Iasmim Devogeski De Freitas
Advogada inscrita na OAB/RS sob o nº 113.759, graduada
pela Universidade Católica de Pelotas/RS em 2018.
Especialista em Direito Previdenciário pela
Fundação Superior do Ministério Público – FMP.
Conheça o advogado
Mirella de Lima Campos
Dra. Mirella de Lima Campos
Advogada inscrita na OAB/RS sob o nº 125.172, graduada
pela Universidade Luterana do Brasil – Ulbra/RS em
2021. Especialista em Direito Digital pela Verbo
Jurídico.
Estabilidade Provisória
A empresa não pode dispensar funcionário com estabilidade que esteja em tratamento médico, grávida e acidentada. Caso você se enquadre em alguma dessas situações entre em contato, podemos te ajudar.
Reconhecimento De Vínculo Empregatício
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro em carteira de trabalho, tem o direito de requerer as anotações devidas e uma indenização.
Justa Causa
Existem condições específicas para aplicação da dispensa por justa causa, desta forma, o empregador deve demonstrar os motivos plausíveis para a configuração. Na prática observamos muitas empresas tentando subtrair as verbas rescisórias devidas, com aplicação sem justo motivo.
Rescisão Indireta No Contrato De Trabalho
Rescisão indireta do contrato de trabalho, o ato faltoso praticado pelo empregador, bem como configurado; salários em atrso, falta de depósitos FGTS, desrespeito profissional ou pessoal e qualquer situação que está quebrando o contrato.
Pedidos De Horas Extras
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu empregador te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essas horas.
Insalubridade E Periculosidade
A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição a radiação, trabalho com máquinas e equipamentos perigosos. Nestes casos você tem o direito a receber um adicional ao seu trabalho.
Conheça nossos serviços:
O que nossos
clientes dizem?
Perguntas Frequentes
O prazo para entrar com o processo é até dois anos após a rescisão do contrato de trabalho. Desta forma é aconselhado procurar um profissional o mais rápido possível.
Depende, pois será necessário um conjunto probatório do seu direito, mas você será assistido por profissionais especializados em Direito do trabalho.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente online. Se você quiser falar conosco, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um de nós.
Você tem todo o direito de entrar com ação trabalhista e requerer seu direito, ainda estando trabalhando. E não poderá sofrer danos causados pelo empregador.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão “FALE COM O ADVOGADO AGORA”. Você será atendido por um dos nossos advogados especializados em Direito do Trabalho.
Contato
- (51) 9.9410-8419